Unternehmenserfolg in Abhängigkeit vom Vergütungsdesign - download pdf or read online

By Carsten Krüger

ISBN-10: 363867164X

ISBN-13: 9783638671644

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 2,1, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, own und company ), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In den letzten Jahren, besonders zu Zeiten der Spekulationsblase am Neuen Markt, sind Diskussionen aufgeflammt, ob die Vergütung von Topmanagern "angemessen" oder eher "realitätsfern" ist. Diese Arbeit kann zu einer Versachlichung der Diskussion beitragen, indem die Wechselwirkungen zwischen Vergütung und Unternehmenserfolg aufgezeigt werden, d.h. ob die Einführung langfristiger Anreizverträge und die Verwendung erfolgsabhängiger Bezahlung tatsächlich zu einer besserer Unternehmensleistung führen, oder ob diese Anpassungen zugunsten und auf Druck der Führungskräfte durchgesetzt wurden.

Die zu diesem Zweck analysierten Studien haben meist einen Stichprobenumfang von mehreren hundert Firmen und damit den Vorteil eines neutralen Blickwinkels; die in der Öffentlichkeit oft wahrgenommenen "schlechten Beispielen" haben additionally nur einen geringen Einfluss. Dabei kann weniger eine Aussage über die "Angemessenheit" der absoluten Höhe eines Gehalts gemacht werden, sondern eher über die Faktoren, die die Höhe und die Effizienz eines Vergütungsvertrages determinieren. Ob die resultierenden Verträge ihre Anreizwirkung entfalten und damit ihre Existenz angesichts der nie zu vermeidenden Nachteile rechtfertigen, soll in dieser Arbeit überprüft werden. Nach der Definition der Begriffe "Unternehmenserfolg" und "Vergütungsdesign" werden für diese Fragestellung relevante Studien vorgestellt, verglichen und die Ergebnisse diskutiert.

Show description

Read or Download Unternehmenserfolg in Abhängigkeit vom Vergütungsdesign (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis: by Friedemann Nerdinger,Peter Wilke,Reinhard Röhrig,Stefan PDF

Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u. a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?

Download e-book for iPad: Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschen und Polen (German by Christoph Lindelmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: In der historischen Betrachtung erlebten die Beziehungen zwischen Polen und seinen Nachbarstaaten viele Wendungen.

Daniela Eisele,Thomas Doyé's Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre: PDF

Aufgrund der Einführung von Bachelor-Studiengängen wurde die 7. Auflage dieses Lehrbuchs vollständig überarbeitet und aktualisiert. Die neue Konzeption folgt den Anforderungen der personalwirtschaftlichen Praxis: Die zentralen Themen werden entlang der Wertschöpfungskette own und damit aus operativer und strategischer Perspektive behandelt.

Download PDF by Hubert K. Rampersad: Authentic Personal Branding

This ebook bargains a sophisticated leap forward formulation to construct, enforce, preserve, and domesticate an real, unique, suitable, and noteworthy own and company model, which kinds the most important to enduring own and company good fortune. the recent own Branding blueprint involves a scientific and built-in trip in the direction of self-awareness, happiness, and enduring advertising good fortune.

Extra info for Unternehmenserfolg in Abhängigkeit vom Vergütungsdesign (German Edition)

Example text

Download PDF sample